1. Zwarte, Aziatische, gemengde en andere etnische minderheidsmedewerkers ontvingen een 13,2% hoger mediaanloon dan blanke werknemers in de laagste loonschaal, en 5,3% meer in de hoogste loonschaal.
2. Het mediane salaris van blanke werknemers lag in één van de zeven salarisschalen 0,6% hoger dan dat van medewerkers met een migratieachtergrond. Het algehele loonverschil tussen etnische groepen bedroeg 0,7% in het voordeel van blanke werknemers.
3. Vrouwen in leidinggevende functies verdienden gemiddeld 1,4% meer dan mannen in dezelfde functie. De algehele loonkloof tussen mannen en vrouwen bedroeg 7,6% in het voordeel van mannen.
4. Managers met een beperking verdienden 7,5% meer dan hun medewerkers zonder beperking.
5. De bestbetaalde LGBTQ+-medewerkers verdienden gemiddeld 8,8% meer dan hun niet-LGBTQ+-collega's.
6. Een groter deel van het personeel dat man, valide, heteroseksueel en blank is, bekleedt de bestbetaalde banen, wat het gemiddelde loon van deze groepen verhoogt.
7. Het aandeel werknemers met een migratieachtergrond in beter betaalde banen is vorig jaar toegenomen, wat resulteerde in de grootste jaar-op-jaar verandering in de cijfers.
8. De BBC heeft mentor- en ontwikkelingsprogramma's gericht op het bevorderen van de carrières van medewerkers met een diverse achtergrond, waaronder specifieke programma's voor talent met een zwarte, Aziatische of andere etnische minderheidsachtergrond.
9. De BBC streeft naar een 50:20:14:25-strategie voor diversiteit, inclusie en verbondenheid, gericht op gelijke verdeling van mannen en vrouwen, 20% medewerkers met een migratieachtergrond, 14% doven, mensen met een beperking en/of neurodivergente personen, en 25% mensen uit de arbeidersklasse.
10. De BBC benadrukt dat de diversiteitsdoelstellingen geen quota zijn en geen verband houden met salarissen.
11. De representatiedoelstellingen van het bedrijf zijn vorig jaar voor het eerst toegepast op zowel het personeelsbestand als de creatieve output.