1. De gemeente Utrecht wil een stad zijn waarin iedereen mee kan doen, gelijke kansen krijgt en zich veilig en welkom voelt, en wil als werkgever het goede voorbeeld geven door medewerkers met verschillende achtergronden te laten doorgroeien. Inclusie is echter nog niet overal vanzelfsprekend onderdeel van gedrag, leiderschap en het werkproces.
2. De gemeente Utrecht bezuinigt op Inclusie en Diversiteit binnen de eigen organisatie. De financiering van het huidige programma Inclusie en Diversiteit stopt per 1 januari 2027. Hierdoor is er minder capaciteit om medewerkers en teams te ondersteunen. De gemeente zal de voortgang op het gebied van inclusie en diversiteit niet meer apart bijhouden en rapporteren. Dit betekent dat de ontwikkeling op het thema inclusie en diversiteit vertraagt, en het wordt uitdagender om het huidige behaalde niveau vast te houden.
3. Meer dan duizend gemeentemedewerkers volgden trainingen over inclusie en diversiteit, en ruim achthonderd medewerkers namen deel aan inspiratie- en dialoogsessies. Teams vragen vaker advies over inclusie, teamdynamiek, leiderschap en samenwerking.
4. Sinds juni 2026 geldt voor functies in schaal 12 en hoger een voorkeursregel bij gelijke geschiktheid. Van de 46 vacatures die sinds de invoering zijn opengesteld, zijn er 18 ingevuld. Vijf van de aangenomen kandidaten gaven aan een cultureel diverse achtergrond te hebben. Culturele diversiteit in hogere functies (vanaf schaal 12) blijft achter bij het doel van 20 procent.
5. Het doel om dit jaar 150 mbo-stageplaatsen te realiseren is nog niet behaald; er zijn tot nu toe 85 plekken gerealiseerd. Binnen verschillende organisatieonderdelen staan de personele capaciteit en begeleidingstijd onder druk, wat plaatsing van mbo-stagiairs bemoeilijkt.
6. De scores voor het inclusieve werkklimaat variëren tussen afdelingen van een 6,2 tot een 7,8. Deze variërende scores kunnen te maken hebben met leiderschap, werkdruk en sociale veiligheid.
7. De gemeente kreeg de afgelopen jaren vaker kritiek op de interne werkomgeving. Vorig jaar kwam de Utrechtse veegdienst in het nieuws na een onderzoek naar een onveilig werkklimaat. Eind 2024 berichtte RTV Utrecht over het hoge ziekteverzuim onder Utrechtse ambtenaren, waarbij medewerkers en vakbond FNV wezen op hoge werkdruk en een gebrek aan ondersteuning. In dezelfde periode [eind 2024] liet de gemeentesecretaris extern onderzoek doen na een rechterlijke uitspraak over slecht werkgeverschap in een arbeidsconflict met de beheerder van de Domtoren.
8. De gemeente onderzoekt welke factoren bijdragen aan het vertrek van medewerkers met diverse achtergronden.