De wereldwijde vraag naar geheugenchips, aangewakkerd door de explosieve groei van kunstmatige intelligentie, leidt tot recordwinsten bij chipfabrikanten. Deze AI-technologie vereist namelijk aanzienlijke rekenkracht, die wordt geleverd door geavanceerde geheugenchips. Werknemers van deze bedrijven uiten echter hun wens om meer te delen in deze winsten.

Eerder dit jaar werd een staking bij de Zuid-Koreaanse chipgigant Samsung afgewend na toezeggingen over een betere vergoeding voor het personeel. Het bedrijf zal 10,5 procent van de winst uit de chipsdivisie uitkeren, wat resulteert in bonussen variërend van 120.000 tot 350.000 euro per werknemer. Ook branchegenoot Hynix, eveneens gevestigd in Zuid-Korea, heeft een verbeterde winstdelingsregeling aangekondigd.

Deze acties van Samsung en Hynix hebben geleid tot een toename van de kloof tussen de beloningen van werknemers bij de Amerikaanse chipfabrikant Micron en hun Zuid-Koreaanse collega's, aldus Taiwanese vakbonden. Micron, met een belangrijke productielocatie in Taiwan waar ongeveer 15.000 mensen werkzaam zijn, heeft daarom maatregelen getroffen om een door vakbonden gedreigde staking te voorkomen.

Productiemedewerkers in Taiwan zullen een bonus ontvangen die overeenkomt met 35 tot 68 maandsalarissen, met een minimum van 1,7 miljoen Taiwanese dollar, wat neerkomt op circa 46.000 euro. Daarnaast ontvangen werknemers in Taiwan die vóór 29 augustus 2025 in dienst zijn getreden een contante bonus van 1 miljoen Taiwanese dollar, ongeveer 27.000 euro. Beginnende ingenieurs bij Micron kunnen rekenen op een gemiddelde bonus van zo'n 93.000 euro, waarvan bijna 79.000 euro contant en de rest in aandelen. Elke werknemer van Micron ontvangt bovendien jaarlijks aandelen.