-
28 april 2026 om 19:28 | person_outline 43
Japan overweegt versoepeling arbeidsregels ten koste van werknemerswelzijn
Japan kampt met het fenomeen "karÅshi", sterfte door overwerk, een term die in de jaren tachtig ontstond. In 2024 registreerde de Japanse overheid 159 sterfgevallen en zelfdodingen die direct verband hielden met overwerk, hoewel het werkelijke aantal vermoedelijk hoger ligt vanwege juridische obstakels en tegenwerking vanuit bedrijven. Ruim een vijfde van de Japanse mannen werkt meer dan 49 uur per week, aanzienlijk meer dan de minder dan 10% in Nederland. Werknemers die wekelijks meer dan 60 uur werken, lopen een verhoogd gezondheidsrisico.
Formeel kent Japan een werkweek van 40 uur met een maandelijkse overwerklimiet van 45 uur. Er bestaan echter uitzonderingen die tot 100 overuren per maand toelaten, of gemiddeld 80 uur over meerdere maanden, met een jaarlijks maximum van 720 uur. Dit laatste maximum wordt beschouwd als een drempel waarbij het risico op karÅshi significant toeneemt. Het huidige systeem, waarbij elk extra werkuur geld kost, motiveert bedrijven weinig om lange werkdagen te beperken.
Een schrijnend voorbeeld is Matsuri Takahashi, die op 24-jarige leeftijd overleed na maandenlang dagelijks van 09:00 uur 's ochtends tot 04:00 uur de volgende ochtend te hebben gewerkt. Na een rechtszaak waarbij haar werkuren openbaar werden, erkende de werkgever, Dentsu, de link tussen haar zelfdoding en het extreme overwerk, en werd het bedrijf verantwoordelijk gesteld. De dood van Takahashi in 2015 veroorzaakte maatschappelijke verontwaardiging, leidde tot strengere controles door de arbeidsinspectie en de invoering van overwerklimieten. Hoewel dit op papier resulteerde in een daling van overuren in de daaropvolgende tien jaar, wordt deze daling voornamelijk toegeschreven aan een toename van parttime banen; voor voltijdswerknemers is de situatie nauwelijks verbeterd.
Het verschil tussen geregistreerde en werkelijke werkuren maakt het bewijzen van overwerk juridisch lastig. Slechts 7% van de bedrijven biedt structureel een vaste rustperiode tussen werkdagen; welzijnsregels zijn grotendeels vrijblijvend. In de Europese Unie hebben werknemers recht op minimaal 11 uur rust per dag, een garantie die in Japan ontbreekt.
Het Japanse kabinet overweegt nu een versoepeling van de arbeidsregels, met name door het bevorderen van het "discretionaire arbeidssysteem". Dit systeem zou personeelstekorten moeten opvangen en de productiviteit moeten verhogen, door loon te baseren op vooraf vastgestelde uren in plaats van werkelijk gewerkte tijd, met uitzondering van nacht- en weekendwerk. Het bedrijfsleven is de grootste voorstander van deze uitbreiding. Experts waarschuwen echter dat dit systeem, ondanks de presentatie als meer vrijheid, werknemers kan dwingen tot nog langere werkdagen en niet in hun voordeel werkt, zeker gezien het huidige ontoereikende systeem. Werknemers die nu al meer dan 60 uur per week werken, met verhoogd gezondheidsrisico, zouden onder de nieuwe regels verder kunnen groeien.
Formeel kent Japan een werkweek van 40 uur met een maandelijkse overwerklimiet van 45 uur. Er bestaan echter uitzonderingen die tot 100 overuren per maand toelaten, of gemiddeld 80 uur over meerdere maanden, met een jaarlijks maximum van 720 uur. Dit laatste maximum wordt beschouwd als een drempel waarbij het risico op karÅshi significant toeneemt. Het huidige systeem, waarbij elk extra werkuur geld kost, motiveert bedrijven weinig om lange werkdagen te beperken.
Een schrijnend voorbeeld is Matsuri Takahashi, die op 24-jarige leeftijd overleed na maandenlang dagelijks van 09:00 uur 's ochtends tot 04:00 uur de volgende ochtend te hebben gewerkt. Na een rechtszaak waarbij haar werkuren openbaar werden, erkende de werkgever, Dentsu, de link tussen haar zelfdoding en het extreme overwerk, en werd het bedrijf verantwoordelijk gesteld. De dood van Takahashi in 2015 veroorzaakte maatschappelijke verontwaardiging, leidde tot strengere controles door de arbeidsinspectie en de invoering van overwerklimieten. Hoewel dit op papier resulteerde in een daling van overuren in de daaropvolgende tien jaar, wordt deze daling voornamelijk toegeschreven aan een toename van parttime banen; voor voltijdswerknemers is de situatie nauwelijks verbeterd.
Het verschil tussen geregistreerde en werkelijke werkuren maakt het bewijzen van overwerk juridisch lastig. Slechts 7% van de bedrijven biedt structureel een vaste rustperiode tussen werkdagen; welzijnsregels zijn grotendeels vrijblijvend. In de Europese Unie hebben werknemers recht op minimaal 11 uur rust per dag, een garantie die in Japan ontbreekt.
Het Japanse kabinet overweegt nu een versoepeling van de arbeidsregels, met name door het bevorderen van het "discretionaire arbeidssysteem". Dit systeem zou personeelstekorten moeten opvangen en de productiviteit moeten verhogen, door loon te baseren op vooraf vastgestelde uren in plaats van werkelijk gewerkte tijd, met uitzondering van nacht- en weekendwerk. Het bedrijfsleven is de grootste voorstander van deze uitbreiding. Experts waarschuwen echter dat dit systeem, ondanks de presentatie als meer vrijheid, werknemers kan dwingen tot nog langere werkdagen en niet in hun voordeel werkt, zeker gezien het huidige ontoereikende systeem. Werknemers die nu al meer dan 60 uur per week werken, met verhoogd gezondheidsrisico, zouden onder de nieuwe regels verder kunnen groeien.
Facts
1. Japan staat bekend om lange werkdagen. Het woord "karÅshi" (sterfte door overwerk) ontstond in de jaren tachtig.
2. In 2024 telde de Japanse overheid 159 sterfgevallen en zelfdodingen door overwerk. Het werkelijke aantal is waarschijnlijk hoger door juridische procedures en tegenwerking van bedrijven.
3. Meer dan één op de vijf Japanse mannen werkt meer dan 49 uur per week, vergeleken met minder dan één op de tien in Nederland. Werknemers die meer dan 60 uur per week werken lopen een verhoogd gezondheidsrisico.
4. Formeel geldt in Japan een werkweek van 40 uur met een overwerklimiet van 45 uur per maand. Er zijn echter uitzonderingen die toestaan tot 100 uur overwerk per maand, of gemiddeld 80 uur over meerdere maanden, met een jaarlijks maximum van 720 uur. Dit maximum van 720 uur per jaar wordt beschouwd als de grens waarop het risico op karÅshi toeneemt.
5. In het huidige systeem kost elk extra uur werk geld, waardoor bedrijven minder reden hebben om lange werkdagen te beperken.
6. Matsuri Takahashi, werkzaam bij reclamebedrijf Dentsu, overleed op 24-jarige leeftijd na maandenlang van 09:00 uur 's ochtends tot 04:00 uur de volgende dag te hebben gewerkt. De werkgever van Matsuri Takahashi ontkende extreem overwerk, maar na het verplicht vrijgeven van haar echte werkuren tijdens een rechtszaak werd het verband met haar zelfdoding erkend en het bedrijf verantwoordelijk gesteld.
7. De dood van Takahashi in 2015 leidde tot maatschappelijke verontwaardiging, actievere controles door de arbeidsinspectie en limieten voor overwerk. Dit resulteerde op papier in een daling van het aantal overuren in de tien jaar daarna. Deze daling in overuren wordt toegeschreven aan een toename van parttime werk; voor voltijdswerknemers is de situatie nauwelijks verbeterd.
8. Er is vaak een groot verschil tussen geregistreerde en werkelijke werkuren, wat het moeilijk maakt om overwerk juridisch te bewijzen. Slechts zeven van de 100 bedrijven bieden structureel een vaste rustperiode tussen werkdagen; welzijnsregels zijn vrijblijvend. In de EU hebben werknemers recht op minimaal 11 uur rust per dag, dergelijke garanties ontbreken in Japan.
9. Het Japanse kabinet wil de arbeidsregels versoepelen om groeiende personeelstekorten op te vangen en de productiviteit te verhogen, door overwerk te stimuleren. Dit willen ze doen via het 'discretionaire arbeidssysteem', waarbij loon wordt uitbetaald op basis van vooraf vastgestelde uren in plaats van werkelijk gewerkte tijd. Bij discretionair werken blijft het salaris gelijk ongeacht het aantal gewerkte uren, behalve bij nacht- en weekendwerk.
10. Het bedrijfsleven dringt momenteel het sterkst aan op uitbreiding van het discretionaire arbeidssysteem.
11. Volgens een arbeidsdeskundige is er een risico dat werknemers, ondanks de presentatie als meer vrijheid, nog langer moeten werken. Dit systeem zou niet in het voordeel van werknemers werken, omdat het huidige systeem al tekortschiet. Werknemers die meer dan 60 uur per week werken lopen een verhoogd gezondheidsrisico; deze groep kan onder de nieuwe regels verder groeien.
Popup content goes here.
Nog geen account? Klik hier om te registreren!
Met een account heeft u de mogelijkheid om het gehele nieuwsoverzicht te bekijken en op ieder artikel een reactie-icoon te geven.
Met Newsfacts.info kunt u op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen, zonder veel tijd te besteden aan het volgen van het nieuws. Ontdek vandaag nog de voordelen van Newsfacts.info!
Login
-
Gebruikersnaam
-
Wachtwoord