Crocs Nederland, de Nederlandse tak van de Amerikaanse schoenenproducent met het Europese hoofdkantoor in Hoofddorp, heeft de zaak rond het ontslag van de voormalige directeur personeelszaken verloren bij de kantonrechter in Haarlem, maar de rechter bepaalde dat een ziekmelding van de vrouw het ontslag niet belemmerde. De 47-jarige directrice werkte sinds november 2023 bij Crocs Nederland.

In het voorjaar van 2025 voerde Crocs een kostenbesparende reorganisatie door, waarbij een besparing van 1 miljoen euro op de Europese vestiging nagestreefd werd. Hierdoor zou de functie van de personeelschef komen te vervallen. Echter, op 6 mei 2025, de middag van de ontslagaanvraag bij het UWV, meldde de vrouw zich ziek met een rugblessure, opgelopen bij het uitstappen uit haar auto. Eerder was zij ook al uitgevallen met rugklachten. Het UWV weigerde toestemming voor ontslag op grond van een opzegverbod bij ziekte.

Crocs betwistte de ziekmelding en stelde dat de vrouw zich ziek had gemeld na kennisname van de ontslagaanvraag, wat het bedrijf omschreef als 'vlucht in ziekte'. De werkneemster ontkende dit en beweerde dat de rugklachten, mede veroorzaakt door werkdruk en een angstcultuur, al langer speelden en bekend waren bij Crocs. Zij achtte deze klachten zelfs mede de reden voor het voorgenomen ontslag.

De kantonrechter in Haarlem gaf Crocs echter gelijk dat de ziekmelding het ontslag niet belemmerde. Desondanks werd de vrouw wel de reguliere ontslagvergoeding van 8248 euro toegekend. Zij had daarnaast een extra schadevergoeding van ruim 555.000 euro geëist, plus bijna 18.000 euro aan advocaatkosten. Deze extra schadevergoeding werd afgewezen, omdat het bedrijf niet ernstig verwijtbaar handelde.

Eerder, in de zomer van 2025, kreeg Crocs ook al te maken met een gerechtshof Amsterdam dat oordeelde dat het bedrijf fouten had gemaakt in een eerdere ontslagprocedure van een planningsmanager. In die zaak eiste de manager zo'n 600.000 euro aan schadevergoeding.

De advocaat van de personeelschef uit zijn verbazing over de uitspraak en noemt de werkwijze van Crocs een 'trucje' om ontslagbescherming te omzeilen, waarbij hoger beroep overwogen wordt. Crocs heeft nog niet gereageerd op een verzoek om toelichting.