1. In 2025 werken naar schatting 250.000 werkenden in Nederland door na hun 67ste levensjaar, de huidige AOW-leeftijd.

2. Het percentage cao's van vakbond FNV waarin doorwerken na de AOW-leeftijd wordt genoemd, steeg van 21% in 2020 naar 33% in 2025.

3. Doorwerken na de AOW-leeftijd is in de meeste cao's optioneel en gebaseerd op een overeenkomst tussen werkgever en werknemer; het is geen wettelijk recht.

4. Onderzoek van het NIDI wijst uit dat plezier in het werk, het voorkomen van verveling en het nuttig voelen belangrijke redenen zijn voor doorwerken na de AOW-leeftijd. Hoewel voor 10% van de ondervraagden het verdienen van geld een belangrijke factor is, speelt dit voor de meerderheid een minder grote rol.

5. De cao van de gehandicaptenzorg bevat in 2025 voor het eerst een regeling voor mensen die na de AOW-leeftijd doorwerken.

6. Personeelstekorten in diverse sectoren, waaronder de technologische industrie en het openbaar vervoer, motiveren werkgevers om medewerkers na hun AOW-leeftijd aan te houden.

7. Werkgevers waarderen de kennis en ervaring van langdurige medewerkers; het verlies van deze expertise baart werkgeversorganisaties zoals AWVN zorgen.

8. Vakbond CNV uit kritiek op doorwerken na de AOW-leeftijd vanwege mogelijke oneerlijke concurrentie met werkzoekenden tussen 55 en 67 jaar.

9. Het UWV meldt een relatief lage werkloosheid onder 55- tot 67-jarigen.

10. Volgens arbeidsmarktexpert Rob Witjes van het UWV bieden AOW'ers voor werkgevers voordelen zoals het ontbreken van premies voor sociale verzekeringen en ontslagvergoedingen.

11. Veel AOW-gerechtigden die doorwerken, doen dit parttime.

12. Een teamleider in de gehandicaptenzorg geeft aan dat passie voor het werk een belangrijke reden is voor AOW'ers om door te werken, waarbij de fysieke haalbaarheid van het werk een belangrijke voorwaarde is.