1. In februari 2024 ontsloeg Meta ongeveer 3600 werknemers, ongeveer 5% van het personeelsbestand. Dit ontslag betrof naar verluidt de laagst presterende werknemers.

2. Sommige ontslagen werknemers hadden enkele maanden voor hun ontslag positieve prestatiebeoordelingen ontvangen.

3. Sommige ontslagen werknemers waren op het moment van ontslag op medisch verlof, ouderschapsverlof of midden in een teamwisseling. Anderen hadden nog geen formele beoordeling voor het betreffende beoordelingsperiode ontvangen.

4. Sommige ontslagen werknemers gaven aan dat conflicten met hun manager mogelijk een rol speelden bij hun ontslag.

5. Ontslagen werknemers ontvingen uitkeringen vanaf eind april 2024.

6. Een voormalig werknemer in de personeelsafdeling van Meta, terug van ouderschapsverlof, kreeg een tussentijdse beoordeling van "At or Above Expectations" en een eindrapport van "Meets Most", wat leidde tot zijn ontslag. Er werd geen feedback gegeven over de reden voor de lagere eindrapportbeoordeling.

7. Een voormalige senior machine learning engineer werd ontslagen, maar kreeg drie dagen later een aanbod om opnieuw te solliciteren, zonder het gebruikelijke interviewproces. Haar eindrapport werd na een tweede beoordelingsronde verlaagd van "Meets All Expectations" naar "Meets Most Expectations". Ze was van plan van team te wisselen, wat mogelijk van invloed was op haar beoordeling.

8. Een software engineer die vier maanden verlof nam wegens burn-out, kreeg een beoordeling van "Meets Some Expectations" kort na zijn terugkeer, ondanks slechts 10 weken werk in dat jaar. HR gaf aan dat hij te kort in dienst was om een adequate beoordeling te kunnen geven.

9. Een product manager met consistent hoge beoordelingen ("Greatly Exceeds Expectations") kreeg een lagere beoordeling na een overplaatsing naar Reality Labs, deels als gevolg van conflicten met haar nieuwe manager. Zij nam vervolgens 12 weken ziekteverlof vanwege stressgerelateerde gezondheidsproblemen.

10. Een technische program manager met zeven jaar dienstverband en goede beoordelingen werd ontslagen na een reorganisatie en een wisseling van manager. Zij vermoedt dat haar korte werkperiode bij de nieuwe manager een rol speelde bij het ontslag.

11. Een program manager met een sterke staat van dienst bij zowel Google als Meta, inclusief "Exceeds Expectations" en "Redefines Expectations" beoordelingen, werd ontslagen ondanks positieve tussentijdse beoordelingen. Zij gaf aan openlijk kritiek te hebben geuit en open te zijn geweest over persoonlijke stress.

12. Een werknemer met vier jaar ervaring in interne beveiliging werd ontslagen ondanks consistent sterke beoordelingen. Zijn eindrapport gaf een "Meets Most Expectations" beoordeling aan, ondanks dat zijn managers hem als "on track" beschouwden. Zijn zelf-evaluatie werd niet meegenomen in de beoordeling.

13. Een engineer werd ontslagen na vijf maanden ziekteverlof tijdens lopende onderhandelingen over arbeidsongeschiktheid. Zijn eindrapport gaf een "Meets Most Expectations" beoordeling aan, ondanks eerder positieve beoordelingen van collega's. Zijn jaarsalaris bedroeg meer dan $500.000.