1. Ashley Buchanan, CEO van Kohl's, werd ontslagen na een korte periode in functie. Dit ontslag vond plaats op een donderdag. Hij was sinds november 2023 CEO van Kohl's, nadat hij sinds 2020 CEO van Michaels was. Zijn aanstelling bij Kohl's werd in november 2023 aangekondigd, met een start begin 2025.

2. Het ontslag van Buchanan was "for cause," gebaseerd op het geven van instructies aan de onderneming om zaken te doen met een leverancier die werd opgericht door iemand met wie Buchanan een persoonlijke relatie had. Dit wordt beschouwd als een schending van het vertrouwen.

3. Kohl's gebruikte directe en onomfloerste taal in de aankondiging van het ontslag van Buchanan. Deze directe benadering contrasteert met de vaak gebruikte eufemismen in soortgelijke situaties en suggereert een ernstige kwestie. De aankondiging benadrukte dat het ontslag niet te wijten was aan een foute beoordeling van Buchanan's capaciteiten, maar aan een conflict van belangen.

4. Het aandeel van Kohl's steeg met bijna 12% na het nieuws over het ontslag van Buchanan. Dit kan verschillende oorzaken hebben, waaronder ontevredenheid over Buchanan's korte periode en hernieuwd vertrouwen in de handelingen van het bestuur. Kohl's rapporteerde in januari dalende omzet en de sluiting van meer dan twee dozijn winkels voorafgaand aan het ontslag.

5. Buchanan's LinkedIn-profiel lijkt verwijderd te zijn en pogingen om hem te bereiken voor commentaar waren onsuccesvol. Kohl's reageerde niet op verzoeken om commentaar op de keuze van de formulering in de aankondiging.

6. Besturen van bedrijven nemen tegenwoordig vaker een strengere aanpak aan bij het ontslaan van CEO's, waarbij integriteit en het niet tolereren van misdragingen centraal staan. Dit wordt gezien als een reactie op de toenemende vraag naar meer transparantie van het publiek en aandeelhouders.

7. Directe en duidelijke taal bij ontslag van een CEO is gebruikelijk bij schandalen of duidelijke schendingen van de zorgplicht, in tegenstelling tot situaties waarbij een CEO mogelijk niet geschikt was of strategische fouten had gemaakt. Deze directe taal helpt speculaties te voorkomen en de verantwoordelijkheid voor misdragingen te benadrukken. Het helpt ook de reputatie van het bestuur en het bedrijf te beschermen.

8. Besturen zoeken vaak een balans tussen het niet zwartmaken van een ontslagen persoon en het behouden van de legitimiteit van het bestuur, een balans die versterkt wordt door de toenemende druk op transparantie.