-
01 mei 2025 om 13:34 | person_outline 44
Topvrouw breekt glazen plafond bij Unilever en luxe modehuis
Haar carrière was een opmars langs uitdagende posities. Consequent koos ze voor de moeilijkste opdrachten, een cruciale factor in haar succes.
Dertig jaar lang bekleedde ze diverse HR-functies bij Unilever in Zuid-Azië, culminatiepunt: de functie van eerste vrouwelijke HR-directeur.
Bij Unilever lanceerde ze diverse initiatieven voor gendergelijkheid, waaronder het programma "Career by Choice", gericht op de terugkeer van vrouwen naar de arbeidsmarkt na een carrièrepauze.
Ze was een van de drie finalisten voor de functie van CEO bij Unilever.
In januari 2022 begon ze aan een nieuwe uitdaging als CEO van een luxe modemerk.
Tijdens haar jeugd, gekenmerkt door een gebrek aan vrouwelijke rolmodellen, ambieerde ze al op acht- of negenjarige leeftijd het premierschap van India.
Haar academische pad begon met werktuigbouwkunde, om later te kiezen voor een business school.
Haar Unilever-carrière begon met een stage in India.
Ze erkende het privilege en de verantwoordelijkheid die inherent waren aan het zijn van de eerste vrouw die bepaalde taken, zoals werken in een fabriek en nachtploegen, binnen Unilever in India uitvoerde. Ze zette zich in om het pad voor volgende generaties vrouwelijke werknemers te vereenvoudigen.
Dertig jaar lang bekleedde ze diverse HR-functies bij Unilever in Zuid-Azië, culminatiepunt: de functie van eerste vrouwelijke HR-directeur.
Bij Unilever lanceerde ze diverse initiatieven voor gendergelijkheid, waaronder het programma "Career by Choice", gericht op de terugkeer van vrouwen naar de arbeidsmarkt na een carrièrepauze.
Ze was een van de drie finalisten voor de functie van CEO bij Unilever.
In januari 2022 begon ze aan een nieuwe uitdaging als CEO van een luxe modemerk.
Tijdens haar jeugd, gekenmerkt door een gebrek aan vrouwelijke rolmodellen, ambieerde ze al op acht- of negenjarige leeftijd het premierschap van India.
Haar academische pad begon met werktuigbouwkunde, om later te kiezen voor een business school.
Haar Unilever-carrière begon met een stage in India.
Ze erkende het privilege en de verantwoordelijkheid die inherent waren aan het zijn van de eerste vrouw die bepaalde taken, zoals werken in een fabriek en nachtploegen, binnen Unilever in India uitvoerde. Ze zette zich in om het pad voor volgende generaties vrouwelijke werknemers te vereenvoudigen.
Facts
1. Deze CEO heeft gedurende haar carrière consequent de moeilijkste opdrachten aanvaard. Deze keuze was een belangrijke drijfveer voor haar succes.
2. Ze bekleedde gedurende 30 jaar diverse HR-functies bij Unilever in Zuid-Azië, inclusief de functie van eerste vrouwelijke HR-directeur bij het bedrijf.
3. Zij lanceerde initiatieven ter bevordering van gendergelijkheid bij Unilever, zoals het programma "Career by Choice" dat vrouwen na een carrièrepauze helpt terug te keren naar de arbeidsmarkt.
4. Ze was een van de drie kandidaten voor de functie van CEO bij Unilever.
5. In januari 2022 begon ze als CEO bij een luxe modemerk.
6. Tijdens haar jeugd had ze weinig vrouwelijke rolmodellen. Op jonge leeftijd (acht of negen jaar) gaf ze aan premier van India te willen worden.
7. Ze studeerde aanvankelijk werktuigbouwkunde, maar koos later voor een opleiding aan een business school.
8. Haar carrière bij Unilever begon met een stage in India.
9. Ze erkende het privilege en de verantwoordelijkheid die gepaard ging met het zijn van de eerste vrouw in India die bepaalde taken (zoals werken in een fabriek en nachtploegen) binnen Unilever uitvoerde. Ze streefde ernaar om het makkelijker te maken voor volgende vrouwelijke werknemers.
Popup content goes here.
Nog geen account? Klik hier om te registreren!
Met een account heeft u de mogelijkheid om het gehele nieuwsoverzicht te bekijken en op ieder artikel een reactie-icoon te geven.
Met Newsfacts.info kunt u op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen, zonder veel tijd te besteden aan het volgen van het nieuws. Ontdek vandaag nog de voordelen van Newsfacts.info!
Login
-
Gebruikersnaam
-
Wachtwoord